PARTICIPATION

Définition : 1) Réaction de l’entourage d’un sujet aux gestes et émotions de ce dernier. Pour que la réaction soit qualifiée de participation, elle doit être perçue par le sujet initiant la communication et celui-ci doit s’y montrer attentif, ce qui déclenche un cycle de communication.
La participation peut être qualifiée de positive, si elle se fait en rapport avec le message initial (encouragement, empathie...). Nous observons alors généralement une bonne synchronisation entre les communicants. La participation sera au contraire qualifiée de négative si elle n’établit pas le rapport (contradiction, froideur...).
C’est à peine âgé de quelques mois que l’enfant montre les premiers signes de participation et de contagion mimétique, ou synchronisation.
2) En psychologie du travail, la notion de participation renvoie à l’intéressement des employés d’une entreprise aux bénéfices et à la gestion de cette dernière (prise de décision, élaboration du règlement intérieur, etc...). Correctement organisé, ce mode de gestion peut accroitre la productivité en déclenchant chez les employés un processus d’engagement personnel nécessaire à une bonne motivation.

Liens :
- Théories de la communication : Document du professeur Jean-Luc Michel, à télécharger.
- Motiver les salariés par la rémunération : outils collectifs. Aspects juridiques.