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ORGANIGRAMME RÉEL

Soumis par Dicopsy, 08 déc. 2010 53 16 | Dernière mise à jour 16 févr. 2012 19 13 | Vu depuis le 01/08/2010 : 1171 fois.

Définition :

Dans une institution, l'organigramme réel est constitué par les relations non-officielles régissant les rapports interpersonnels entre les employés. Un employé peut ainsi occuper un poste subalterne à un autre dans l'organigramme officiel tout en ayant plus de pouvoir ou d'opportunité de carrière que ce dernier, car bénéficiant de liens particuliers avec les supérieurs hiérarchiques.
Ces liens particuliers, ou relations non-officielles, peuvent être de différents types. Parmi les plus communs, citons :

- Les liens familiaux.
- Les liens amicaux.
- L'appartenance à des réseaux occultes (ex : franc-maçonnerie).

L'organigramme réel est celui que les responsables des ressources humaines (D.R.H.) ou que les consultants extérieurs (ex : psychologue du travail), doivent connaître pour comprendre le fonctionnement intime de l'entreprise et par conséquent les mécanismes des promotions hiérarchiques (« piston ») ou ceux à l'origine des conflits professionnels, etc...

Liens :

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ORGANIGRAMME RÉEL

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