TEST

Définition : Epreuve standardisée dans sa cotation et dans son administration. Les tests sont plus particulièrement utilisés en psychologie différentielle. Ils permettent de situer le sujet au sein de son groupe social, via l'étalonnage des résultats obtenus.
Les résultats des tests sont généralement donnés sous forme numérique, plus objective. Ils renseignent sur des caractéristiques individuelles, telles que l'affectivité, le niveau mental, l'intelligence, la personnalité, les aptitudes professionnelles, etc...
De ce fait, les tests sont habituellement classés en deux catégories principales :

- Les tests qui portent sur les caractéristiques impliquées dans les conduites (personnalité, centre d'intérêt, etc...)
- Les tests qui portent sur des caractéristiques internes, impliquées dans le recueil et le traitement de l'information (connaissance, perceptions, etc...).

A la base des tests, se trouvent des hypothèses sur les caractéristiques à évaluer.
Pour être fiable, un test doit répondre à certains critères :

- L'homogénéité : une seule caractéristique est évaluée.
- La fidélité : le même test effectué avec plusieurs mois d'intervalle doit donner des résultats similaires.
- La sensibilité : les résultats obtenus doivent permettre d'établir un classement distinct entre les sujets.
- La validité : le test doit fournir des résultats objectifs sur les caractéristiques qu'il évalue.

Pour le professionnel chargé du diagnostic, même le meilleur des tests ne peut être qu'un outil parmi d'autres. Celui-ci doit prendre en considération des données non évaluables, telles que l'environnement du sujet ou son intuition personnelle, celle-ci pouvant être très subjective et induire un biais d'interprétation important dans l'analyse des données.