Bonjour, j'ai déjà posté des posts sur ce sujet il y 2-3 mois d'ici je pense :-)
le sujet était et est toujours la musique (via radio) au travail. Cependant il y avait un point que j'avais omis : plusieurs postes radio au travail.

je ne sais pas si ce post convient à la définition "ambiance" mais je vois pas trop où poster ce message... (à ce propos, pourquoi n'y a t-il pas de psychologie systémique ici?)

j'aimerais avoir votre avis sur un point : est-ce qu'avoir plusieurs radio au travail est comparable à une famille qui aurait plusieurs télévisions ?

personnellement je pense que cette façon de faire évite les compromis ainsi que la démarche de la négociation.
en gros "tout le monde est content" mais on rencontrera alors une certain individualisme, non ?

autre question : pourrais je savoir qui font toutes les définitions ici présentent sur le site ? car si je dois reprendre une définition dans mon travail de fin d'études, je ne sais citer de nom, seulement le site. merci

Bonjour TumOr, voyons tout ça :-)


C'était ce sujet :
Travail sur la sociométrie au travail
La question centrale était celle-ci, je crois : "un poste radio hertzienne peut-il être considéré comme une variable pouvant avoir un impact sur la cohésion d'une équipe de travail".
Et donc maintenant il y en a plusieurs. Pour faire une réponse bâteau, je dirais que si un poste est une variable alors plusieurs le sont aussi. En fait, il faudrait de nouveau préciser la question et le contexte, avec les nouvelles avancées depuis la dernière fois.


Il eut peut être été plus juste de poster à la suite de l'autre, à moins que ce nouveau sujet n'appelle des réponses sensiblement différentes. Mais bon ça n'est pas trop grave.
Pour la rubrique psychologie systémique, vous serez invité à la créer vous même si vous le souhaitez, dès que le dictionnaire sera devenu interactif, si tout va bien avant fin avril :-)


Alors je n'ai pas repris toute la précédente discussion, mais déjà là on compare plusieurs choses : des postes de radio à des télévisions et une famille à une équipe de travail.
A vue de nez, je dirais qu'il convient de déterminer au préalable les points communs entre les éléments comparés, avant de comparer une situation globale à une autre.
Je ne sais pas si je suis clair. Et puis il y a plusieurs aspects pour comparer ces deux situations : les relations entre les membres du groupe, leurs objectifs, leurs contraintes, les relations de pouvoir etc etc... Elles sont différentes dans les deux cas. Dans quelle mesure peut-on comparer une famille à une équipe de travail ?
Je suppose que vous avez déjà des informations sur l'impact de plusieurs postes de télévision au sein d'une unité familliale vivant sous le même toit.


Mais en fait, le but, quel est-il ? Garantir la meilleure ambiance au travail ? Garantir le meilleur confort ? Garantir la meilleur productivité ? Il est certain que la diversité est le contraire de l'uniformité, les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients. Et puis là encore il y a le contexte physique : plusieurs radios dans la même pièce ? C'est une énorme dépense nerveuse pour réussir à faire le tri entre tous les signaux sonores qui jaillissent de partout.


Il est écrit cela dans les conditions d'utilisation :
"A propos des définitions proposées sur le Dicopsy:
Dicopsy est un dictionnaire de psychologie gratuit. Les définitions proposées se veulent concises et sérieuses et font l'objet d'application dans leur rédaction. Notre dictionnaire de psychologie n'a toutefois pas pour objectif de servir de guide thérapeutique ou de fournir une aide personnalisée à ses utilisateurs."

Les définitions ont été écrites par moi-même, jérôme, à partir de cours et d'ouvrages divers. Mon CV était disponible quelque part sur le site (diplôme PNL, psychologie du Travail du CNAM, expérience en psychothérapie etc...). J'ai donné à relire les définitions à des amis psychologues et psychothérapeutes avant de les placer en ligne. Certaines nous ont été envoyées par des visiteurs.
J'ai enlevé cette page de CV lors de la mise à jour, en prévision de la version wiki : les membres de Dicopsy s'occuperont eux-mêmes du dictionnaire.
Je puis vous dire que les définitions de Dicopsy sont rédigées avec sérieux, vous pouvez les comparer avec d'autres dictionnaires. Mais je n'ai pas la prétention de dire qu'elles sont exhaustives (lesquelles le sont ?), ni même quelles feront foi dans un travail de fin d'étude.
Je serais vous, je m'en inspirerais pour mes travaux mais chercherais des sources mieux reconnues à citer (ce qui ne veut pas dire qu'elles seront plus justes).

en fait je n'ai pas beaucoup avancé depuis ! je suis simplement sur le point de faire ma partie pratique. j'ai donc trouvé difficilement une équipe de 5 personnes mais avec plusieurs radio.



je n'ai justement pas des informations sur l'impact de plusieurs postes de télévision, je n'en trouve pas :-(
je n'ai hélas pas vraiment le temps d'étudier la comparaison entre une équipe de travail de une famille, je compte la comparer de façon très succinte en fait.



je demanderai le but de cette installation au chef de l'équipe. oui ok, je dois essayer de peser le pour et le contre alors ?
sinon c'est exact, ça doit être épuisant de faire le tri, il faut noter le volume sonore de chaque radio et demander aux personnes si cela les dérangent vraiment non ?

merci ;)

Donc tu étudies le cas en pratique, en faisant des tests en situation réelle ?


Disons qu'il faudrait sans doute plusieurs tomes pour détailler chacun de ces deux types de groupe. Il faudrait commencer à poser des hypothèses. Après tout si il n'y a pas de travaux disponibles, c'est l'occasion pour toi d'innover !


Peser le pour et le contre, je ne sais pas personnellement, à moins que tu ne mesures cela en fonction d'un résultat prédéterminé, permettant de porter un jugement objectif. Sinon un simple recueil de constatation objectives peut être utile, a chacun ensuite d'utiliser ces informations comme bon lui semble, en fonction de sa propre situation. Non ?

Grrmbl.. j'avais écris un roman et le site m'a demandé mon pass donc tout a été effacé... donc je vais faire court car je suis frustré!




non, je fais des entretiens semi-structuré



oui je vais pas "peser" mais "citer" c'est mieux :-)



je ne comprends pas tout en fait, qui doit utiliser ces informations ? le lecteur ? si oui je pense que tu as raison et comme j'ai dis je vais "citer"

PS: si le patron m'avoue qu'il a installé plusieurs radios afin d'éviter les négociations, les conflits etc, que puise je déduire ?

merci

Aïe ! Je connais cela, ça me l'a déjà fait sur d'autres sites : C'est dû au temps limite d'inactivité, qui déconnecte la session après 25 minutes si acune page n'est réactualisé.
Ca n'est pas spécifique à Dicopsy mais je comprend que ce soit très désagréable. Personnellement, avant de prévisualiser un message sur quelque site que ce soit, je fais toujours un copier/coller, car il peut aussi y avoir une erreur réseau, par exemple. Bref, en effet c'est frustrant, y compris pour les visiteurs qui perdent les informations que vous souhaitiez nous communiquer.
Bon enfin, y'a pas mort d'homme.


ne serait-il pas pertinent de mener une observation du groupe, plutôt que des entretiens individuels ? Quelles sont les questions posées durants ceux-ci ?


Avant de déduire quelque chose, il faudrait constater si ça fonctionne, je crois. Si oui, il est futé, à défaut d'être forcément à cheval sur la morale :-)

vous croyez ? l'observation ne risque t-elle pas de biaiser les résultats ? changement de comportement etc...
mon hypothèse est de voir si la musique au travail via la radio créé des tensions, je risque d'observer les ravailleurs à un moment de leur vie où il n'y aura pas ou plus de probleme avec cela. non ?


les questions posées sont :


quel est votre prénom ?

quelle est votre poste dans l’équipe ? depuis quand ?

aviez-vous un autre poste auparavant ? si oui, pourquoi

est-ce un autre poste maintenant ? depuis quand ?

qui est le chef/responsable de votre équipe ?

pouvez vous me parler de votre travail ? comment le trouvez vous et comment trouvez vous l’ambiance ?

aimez vous la musique ?

a quelle fréquence achetez vous des CD/DVD, téléchargez vous de la musique par internet, allez vous à des concerts ?

quels sont vos styles de musique ?

quels sont les styles de musique que vous n’aimez pas ? ne supportez pas du tout ?

aimez-vous la radio ? si oui, quelles chaînes avez-vous le plus envie d’écouter ? quels styles de programmes préférez vous ?

écoutez vous la radio chez vous ou dans votre voiture ?

combien y a-t-il de radio sur votre lieu de travail ?

les autres radios vous dérangent elles ?

vous arrive t-il de choisir/changer/éteindre une chaîne radio au travail ?

pouvez vous me dire depuis quand le poste radio est-il présent ? et qui a eu l’idée de l’apporter et pourquoi ? au patron : lorsque vous avez installé ce(s) radio(s), quel était votre objectif ?

où se trouve t-elle le plus souvent ? change t-elle de place et à quelle fréquence ? y en a-t-il plusieurs ?

le volume sonore vous permet d’entendre clairement la musique ? vos collègues ?

comment est la qualité sonore ? y a-t-il souvent des parasites ?

y a-t-il quelqu’un ayant comme responsabilité l’utilisation de la radio ? si non, qu’en dit le chef de service ?

selon vous, qui choisi le plus les chaînes radios dans votre équipe ? (mis à part le résponsable ?)

pouvez-vous décrire comment se passe votre relation professionnelle avec vos collègues 

la radio au travail est-il une chose qui vous dérange ? qui vous empêche de vous concentrer ou au contraire ? si oui, en avez vous parlé et à qui ?

y a-t-il déjà eu un conflit ouvert à ce propos ? si oui, qu’avez-vous fait pour régler le problème ? de quand datent ces conflits ?

pouvez-vous me citer 2 personnes parmi vos collègues avec qui vous vous sentez le plus à l’aise pour travailler et pourquoi.

pouvez-vous me citer 2 personnes avec qui vous ne vous vous sentez pas à l'aise pour travailler et pourquoi

pouvez-vous me citer 2 personnes avec qui il vous est indifférent de travail et pourquoi ?

y a-t-il déjà eu un ou des conflits/problèmes internes dans votre équipe ? si oui, quels en sont les raisons et qui cela impliquait-il ? de quand date(nt) ce(s) conflit(s) ?




c'est toujours intéressant de voir pourquoi le patron les a installés

CTRL+C et c'est parti :p

Salut à vous, j'attrape la discussion en vol.


en effet, le fait d'etre observé peut biaiser les comportements des sujets qui le sont. D'où l'utilité des glaces sans teint, mais je doute que tu disposes de cette possibilité.


Je crois que ça a été dit, mais il faut segmenter l'analyse, la contextualiser, préciser ses composants : Quel genre de musique ? Quel genre de travail ? Quelle radio ? Quel type de tension ? A quel moment précis ?
Personnellement, je commencerai à bien détailler ces points, de façon à savoir sur quelle base je travaille. Des observations adaptées à un cas de figure peuvent être complètements fausses dans d'autres cas, donc surtout ne pas généraliser celles-ci, à mon sens.

Pour la liste des questions là je peux pas approfondir, je suis au boulot.

@plus

bah c'est la radio donc tout y passe. c'est justement ça mon étude : comment est-ce que font les équipes de travail (qu'importe les équipes et qu'importe le travail) pour gérer une radio qui passe de tout comme musique, comme programme etc.



je n'y compte pas :) dans mon travail, il n'est pas obligatoire de faire tout le plus scientifiquement possible, seul la démarche doit l'être: donc si je précise les défauts de mon travail, c'est bon :)

Tout est dans la définition du mot "gérer". Gérer quoi ? Les relations, le stress, la qualité du travail, la productivité... ?