Tests & Méthodes >> Définition :

Test

Epreuve standardisée dans sa cotation et son administration, plus particulièrement utilisée en psychologie différentielle et permettant de situer le sujet au sein de son groupe social, via l'étalonnage des résultats obtenus.
Les résultats des tests sont généralement donnés sous forme numérique et renseignent sur des caractéristiques individuelles, telles que l'affectivité, le niveau mental, l'intelligence, la personnalité, les aptitudes professionnelles, etc... De ce fait, les tests sont habituellement classés en deux catégories principales :

• Les tests portant sur les caractéristiques impliquées dans les conduites (personnalité, centre d'intérêt etc...)
• Ls tests portants sur des caractéristiques internes, impliquées dans le recueil et le traitement de l'information (connaissance, perceptions, etc...)

A la base des tests se trouvent des hypothèses sur les caractéristiques à évaluer. Pour être fiable, un test doit répondre à certains critères :

• L'homogénéité : une seule caractéristique est évaluée.
• La fidélité : le même test effectué avec plusieurs moins d'intervalle doit donner des résultats similaires.
• La sensibilité : les résultats obtenus doivent permettre d'établir un classement distinct entre les sujets.
• La validité : le test doit fournir des résultats objectifs sur les caractéristiques qu'il évalue.

Même le meilleur test ne reste qu'un outil parmi d'autres pour le professionnel chargé du diagnostic. Celui-ci doit pouvoir prendre en considération des données non évaluées, telles que l'environnement du sujet ou son intuition personnelle, celle-ci pouvant être très subjective.

Vidéos :
- test psychologique pour Daniel Balavoine (1) ( 02:35 )

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